Licenziamento per inidoneità alla mansione e obbligo di accomodamenti ragionevoli

Risponde il datore di lavoro del danno alla salute subito dal lavoratore a seguito della violazione delle prescrizioni stabilite dal medico competente

Risponde tutto il CDA dell'omicidio colposo del dipendente se vi è omesso controllo sul soggetto delegato

RLS non è obbligato ad appartenere alla RSU. È sufficiente che sia designato da essa

E' responsabile il datore di lavoro degli infortuni dei dipendenti dovuti anche a loro imprudenze

Il lavoratore che ricopre il ruolo di rls gode delle stesse tutele previste per i sindacalisti nel rilasciare interviste agli organi di informazione

Circolare n. 4 del 23/09/2024 Ispettorato Nazionale del Lavoro

La tabella delle sanzioni che comportano la decurtazione di punti patente nell'edilizia

La Cassazione sulla discriminatorietà del termine di comporto unico (anche per i disabili) fissato dal CCNL porti

Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del disabile nel CCNL Multiservizi

Illegittimo il licenziamento del disabile per inidoneità alla mansione se non vengono adottati accomodamenti ragionevoli

Il datore di lavoro è responsabile dell'infortunio anche se vi è sol violazione dell'art 2087 cc e non di norme del TU Sicurezza

Il datore di lavoro è chiamato a risarcire il danno sia alla professionalità e alla salute della lavoratrice demansionata

E' discriminatorio il CCNL che fissa limiti massimi di malattia identici per lavoratori disabili e non ai fini del superamento del periodo di comporto

Danni al dipendente da ambiente stressogeno anche senza mobbing lavorativo

Dal consenso all’applicazione del sistema di retribuzione a cottimo non deriva a carico del lavoratore un concorso di colpa nell’aver cagionato le malattie di asserita origine professionale, da cui afferma di essere affetto.

Lo stress lavoro correlato può essere causa di malattia professionale

Deve essere retribuito il "tempo tuta" che il lavoratore usa per indossare la divisa necessaria per motivi di igiene

Il periodo di comporto non corre anche per i lavoratori "fragili" di fatto, ma senza certificazione l. 104

Non è mai abnorme la condotta del lavoratore se non è del tutto estranea alle mansioni che svolge

Il lavoratore è responsabile anche se tollera un ambiente stressogeno fonte di danni

Non spetta al RLS, ma solo al datore di lavoro, attivare i protocolli della 81/2008 in caso di pericolo per il dipendente

Per il Tribunale di Rovereto è discriminatorio il licenziamento per superamento del periodo di comporto dell'operaio disabile che soffre di gonalgia

Anche per il Tribunale di Messina è discriminatorio un unico periodo di comporto per normodotati e per disabili

Quesito sulla figura del preposto, la risposta della Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza

Responsabilità del preposto per la morte di un lavoratore, caduto da 10 metri di altezza

Nei confronti del dipendente il datore di lavoro risponde degli errori del medico competente

Discriminatorio il licenziamento del disabile per ridotta capacità produttiva

La ridotta produttività del dipendente per ragioni di salute non giustifica il licenziamento

Al RLS non competono le funzioni di valutazione dei rischi, di adozione delle opportune misure per prevenirli e neppure quella di formazione dei lavoratori, che restano invece appannaggio esclusivo del datore di lavoro.

La prima condanna penale di un RLS per l'omicidio colposo di un lavoratore morto schiacciato da 5 tonnellate di tubolari

Preposto e obbligo di controllo continuativo

Nel CCNL Multiservizi non si computa il periodo di malattia per infortunio sul lavoro nel periodo di comporto

Infarto da superlavoro del medico ortopedico: condannata l'ASL per violazione dell'art 2087 cc

Comportamento pericoloso del lavoratore non basta per il licenziamento

Responsabilità di Ausl e Cooperativa per la caduta del disabile dal pulmino

Licenziabile il lavoratore che offende l'orientamento sessuale di una collega

Il patema d'animo sofferto dalla lavoratrice infortunata naufraga può essere risarcito con la personalizzazione massima prevista dalle tabelle del Tribunale di Milano

Lavaggio delle divise per la Cassazione spetta il risarcimento danni se sono DPI

Legittimo il licenziamento del lavoratore che molesta una collega sul lavoro

Grave sfruttamento sul lavoro 603 bis c.p. se la paga oraria è di 1,19 euro per una giornata lavorativa dalle ore 5.30 alle ore 18.00 in assenza di riposi settimanali

Reato art. 603 bis cp ai danni di richiedenti protezione internazionale ed ospiti di strutture di accoglienza, in possesso di documenti provvisori e pagati 6 euro l'ora

Responsabile il datore di lavoro dell'investimento del dipendente daparte di un carrello se omette la segnaletica a terra

Colpa del datore se il dipendente perde due dita nel macchinario le cui lame in movimento non sono segregate

Lesioni alla mano del dipendente: il fatto non può essere tenue ex art. 131 bis c.p.

Colpa del datore se il lavoratore viene colpito da un ramo, mancata previsione del pericolo nel POS, inesperienza del lavoratore

E' discriminatorio il licenziamento per superamento del periodo di comporto del disabile se il datore di lavoro non ha adottato accomodamenti ragionevoli

La prima sentenza della Cassazione sul licenziamento del disabile per superamento del periodo di comporto

Ai fini del licenziamento discriminatorio per superamento di comporto del disabile è irrilevante la conoscenza che il datore di lavoro abbia della specifica malattia

La disabilità che rende discriminatorio il licenziamento per superamento del periodo di comporto prescinde da un accertamento degli Enti Previdenziali

In tema di malattie professionali, anche le concause eziologicamente concorrenti, pur non preponderanti e remote sono rilevanti

Se il medico competente sbaglia la valutazione di inidoneità temporanea del lavoratore paga il datore di lavoro

Licenziamento per superamento del periodo di comporto illegittimo per il disabile: soggetto affetto da obesità

Per la Cassazione il danno da mobbing è risarcibile anche se c'è solo colpa (e non dolo) del datore di lavoro

Per la Corte di Giustizia UE anche gli apprendisti divenuti disabili hanno il diritto di essere ricollocati

Per la Corte di Giustizia UE è discriminatorio il licenziamento per GMO del disabile meno produttivo e più assenteista

RSPP responsabile se non raccomanda e non vigila sul datore di lavoro che non esegue la manutenzione di un macchinario

Responsabile il datore di lavoro se i lavoratori eseguono la pulizia del rullo mentre è in movimento

Le procedure non formalizzate per iscritto nel DVR non valgono ad esonerare il datore di lavoro da responsabilità

Colpa del preposto se il lavoratore viene travolto da pannelli in legno da lui accatastati male

Il periodo di comporto non corre per la lavoratrice disabile affetta da Lupus Eritematoso Sistemico - LES con esiti anche in neurite ottica

E' illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del disabile invalido al 75%

Nullità del licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore invalido affetto da mieloma multiplo

Non sussiste il concorso di colpa del lavoratore quando risulti che il datore di lavoro abbia omesso di adottare le misure di sicurezza, o abbia impartito l'ordine dal quale si è verificato l'infortunio, o abbia omesso di fornire una adeguata formazione

Illegittimo il licenziamento della dipendente straniera che usa il foulard mentre opera sulla macchina se non era un indumento a rischio di “impigliarsi e/o intralciare le lavorazioni”

Il deficit di formazione rende quasi sempre responsabile il datore di lavoro

Risponde il datore di lavoro se tollera la prassi del dipendente che sale a cavalcioni sulla scala e poi cade

Manutenzione del macchinario in movimento e amputazione della mano del lavoratore

La necessità di reiterati interventi chirurgici e prolungati trattamenti fisioterapici una vistosa cicatrice, l'uso di protesi nel movimento sono elementi idonei a valutare la personalizzazione de danno da infortunio nella misura massima

Il lavoratore aggredito dal collega può chiedere l'infortunio

Anche se il datore di lavoro omettere di sottoporre a sorveglianza sanitaria la lavoratrice in malattia da oltre 60 gg, la dipendente è insubordinata se non si presenta a lavoro

Se manca la formazione il lavoratore non ha mai concorso di colpa nella causazione dell'infortunio

Il licenziamento intimato prima del superamento del periodo di comporto determina sempre reintegra anche per le imprese con non più di 15 dipendenti

Se il datore di lavoro viola le regole della sicurezza risponde dell'infortunio anche se il lavoratore è in stato di ebbrezza

Se il lavoratore si fa male con la motosega il datore di lavoro risponde anche se non esistono corsi di formazione specifica

E' responsabile il datore di lavoro per l'infortunio del lavoratore sulla macchina scorniciatrice del lavoratore assunto come facchino

E' legittimo il licenziamento della lavoratrice che rifiuta la visita del medico competente

Il danno complementare civilistico del lavoratore non viene assorbito dalle erogazioni Inail

La tutela dei lavoratori esposti a radiazioni ionizzanti

La paura di ammalarsi è un danno morale che va risarcito e può essere provato per presunzioni

Si applica l'art. 2087 cc ai riders, quindi la società deve contemplare nel DVR il rischio microclimatico e fornire ai dipendenti acqua e protezioni

Infortunio su un macchinario: non basta aver messo a disposizione il manuale d'uso, occorre uno specifico addestramento con verifica

Morte per colpo di calore: responsabile il datore di lavoro che non sospende le lavorazioni nei periodi più caldi

Morte del lavoratore schiacciato da due tronchi di una condotta posizionati sul pianale inadeguato di un semirimorchio

Il direttore dei lavori è responsabile della morte di un lavoratore a causa del crollo della costruzione

Nota INL Bonus edilizi e maggiori controlli nei cantieri

Il Tribunale di Brescia si interroga sulla legittimità costituzionale della sospensione senza retribuzione per i docenti no vax

Il Tribunale di Firenze riammette la psicologa no vax sospesa

E' legittima la sospensione dal lavoro se il certificato di esenzione dal vaccino non specifica quale sia "il pericolo per la salute" e quali siano le "specifiche condizioni cliniche documentate"

Soggiornare in un centro di accoglienza costituisce una condizione di disagio, ma non integra di per sé lo stato di bisogno previsto per il reato di caporalato art. 603 bis c.p.

Responsabile il datore di lavoro che non effettua la valutazione del rischio Covid 19

Non è responsabile il datore di lavoro per la morte del bracciante agricolo per colpo di calore se è adeguato il DVR

Commette reato di caporalato il datore di lavoro che assume e retribuisce part time, ma fa lavorare full time i dipendenti

E' caporalato la condotta di una società di distribuzione di giornali che si avvale della intermediazione di comodo di un'altra impresa non iscritta all'albo delle agenzie del lavoro, con utilizzo dei lavoratori in regime di sfruttamento

Il danno da incapacità lavorativa specifica si liquida in base alle tabelle dei nuovi coefficienti di capitalizzazione delle rendite di inabilità del Decreto Ministero del Lavoro 22 novembre 2016

Protocollo Governo parti sociali 30 giugno 2022 sulle regole anti Covid nei luoghi di lavoro

Incapacità lavorativa specifica: come si liquida il danno

Il lavoratore che dice il falso agli ispettori del lavoro perchè minacciato di licenziamento può invocare lo stato di necessità

Infezione da Coronavirus “in occasione di lavoro” e infortunio

Se i lavoratori sollevano, di prassi, pesi superiori ai 25 kg da soli è responsabile della patologia derivata il datore di lavoro